新入社員がやってきた

新年度が始まりました。
会社にも新入社員がやってきました。
まだ直接接したことはありませんが、
会社全体がピンと背筋を伸ばしたくなるような
良い緊張感を感じます。

スタッフAもかつて働いていた会社での新入社員の頃を思い出しますね。
入社式後は会社近くのホテルと研修していたビルの往復でした。
1週間くらいだったと思いますが、全員がホテルに泊まり、
食事を一緒にして、夜は仲間の部屋で話をしたり。
それで一気に同期の親睦が深まるんですよね。

ただ、スタッフAは研修中に病気になり緊急入院と、
その会社始まって以来の話題を提供することになるんですが（苦笑）。

かなり記憶が薄れてますけれど、
会社の事業を説明されて、仕事の理解を深める内容と、
マナー研修がメインだったと思います。
おそらく今も新入社員研修のメインはこのような感じなのではないでしょうか。
私の場合は講義形式がほとんどでしたけど、
中には変わった新入社員研修を実施しているところもあるんでしょうね。

インターネットで検索してみると、
「キッコーマン株式会社」では実際にしょうゆ作りを体験してみるんだとか。
確かに実際に作ってみることで、より深く商品に対する愛着がわくでしょうし、
知識を吸収しやすくなるかもしれませんね。

「株式会社第一ビルサービス」では新入社員自らが研修内容を企画・提案し、
実施していくようで、過去には登山やカナディアンカヌー製作、無人島生活（！）
なんていうことも実施されたようです。
これはなかなかユニークですね。
今年はどんな研修が行われるんでしょう？気になりますね。

一見、会社の事業とは無縁と思われる研修を実施するところもあるようです。
「竹虎ホールディングス株式会社」では
新入社員は田植え・稲刈り体験を行うそうです。
会社の事業は医療品・介護製品・歯科・衛生材料の製造・販売なのですが、
「労働を通して無から有を生み出す。
自らの身体によって生産(ものづくり)の喜びを体験する」
という理念のもとで実施されるようです。
実際に会社で水田を所有しているようで、
スタッフAなんかはちょっと体験してみたいなんて思ったりします。

研修の目的は仕事の理解、事業の理解、社員同士の親睦、
会社への帰属意識などいろいろあるのですが、
何よりも学生から一社会人として活躍していくためのスイッチを
「ＯＮ」にすること！
最初は慣れない生活リズムだと思いますが、頑張ってほしいですね。